Human Resource Studies: People Management
Study the human side of business. In the Bachelor Human Resource Studies: People Management, you will focus on the performance and efficiency of organizations, as well as the well-being of their employees. Topics include work happiness, inclusion, strategic management, and team performance. Learn how to contribute to happy employees and thriving organizations by studying people, work, and management issues from various perspectives.
Study the human side of business (people management). In the Bachelor's program in Human Resources Studies: People Management, you will focus on the performance and efficiency of organizations as well as the well-being of their employees. People, work and management issues are approached from different disciplinary perspectives: psychology, sociology, economics and management studies.
Human Resource Studies: People Management has an international orientation, with an emphasis on the European context. This is reflected in the content of the cases you will study. The program has strong connections with large international companies and offers a relevant academic insights to real-world problems. You will gain analytical and consulting skills to enhance your decision-making skills regarding people in organizations.
Why Human Resource Studies: People Management in Tilburg?
- Become familiar with the four disciplines psychology, sociology, economics and management studies, which contribute to the study of people management and organizational problems. Due to the combination of the four perspectives and a focus on work, organization and people management, the program is unique in the Netherlands and Europe.
- Focus on social sciences and organizational issues, while also acquiring HR analytics skills, which are important in the current field of Human Resource Management.
- You benefit from an interactive learning environment in a small-scale classroom where over 70% of the students are international.
- Use your curriculum choices and mobility window to prepare for a Master’s program of your choice in one of the supporting disciplines and multidisciplinary programs.
- Wypis ocen – jeśli wciąż się uczysz i dlatego nie masz jeszcze świadectwa ukończenia szkoły średniej, bardzo ważne jest załączenie wypisu. Szczegółowe informacje na temat sposobu wypełniania tego dokumentu oraz termin jego przesłania znajdziesz tutaj.
- Specjalny wypis ocen - na tą uczelnię wymagany jest dodatkowy wypis (w przypadku osób, które w momencie aplikacji nie mają świadectwa ukończenia liceum i matury). Aby uzyskać wypis (wraz z polskim tłumaczeniem, przygotowanym dla polskojęzycznych szkół) skontaktuj się z nami.
- Świadectwo dojrzałości i świadectwo ukończenia liceum – jeśli wciąż się uczysz w liceum, te dokumenty prześlesz uczelni dopiero wtedy, kiedy już je uzyskasz.
Przed aplikacją sprawdź wymagania bezpośrednio na stronie uczelni. W przypadku problemów ze znalezieniem szczegółowych, aktualnych wymagań, skontaktuj się z konsultantami Kastu.
Spełnienie wymagań w zakresie języka angielskiego można udokumentować w następujący sposób:
- IELTS - 6.0 (i nie mniej niż 5.5 z każdej z części)
- TOEFL – 80
Uwaga: niektóre kierunki na tej uczelni mają jeszcze wymagania dotyczące wyników poszczególnych części egzaminów językowych - jeśli nie masz pewności czy Twój wynik jest wystarczający na tą uczelnię, skontaktuj się z nami - napisz na który kierunek chcesz aplikować i załącz skan swojego certyfikatu.
- Matematyka musi być zdawana na maturze (może być na podstawie).
- Obowiązkowa procedura Matching Activities (po wysłaniu aplikacji), na którą składają się:
- List motywacyjny
- CV w języku angielskim.
What can you do with a Human Resource Studies: People Management degree?
During the Bachelor, you will gain knowledge and skills in four professional areas, enabling you to work as an HR Analyst, HR Advisor, HR Business Partner or Employee Champion.
- As an HR analyst, you use data to investigate which HR policies are most effective for developing talent, reducing excessive unplanned absences, or improving employee engagement.
- As an HR Advisor, you help organizations to identify employee issues and make proposals for proven effective HR policies. For example, on how to recruit and select the best person for the job, or on training and development.
- As an HR Business Partner, you collaborate with management to implement strategic personnel policies. You use your knowledge of HRM and business processes to support managers in their tasks.
- As an HR Employee Champion, you work primarily with and for international employees / in international organizations. You can advise how culture interferes with management style and policy effectiveness.
Graduates found work at Rabobank, Philips, DHL, Capgemini, Deloitte, ASML, and Ahold N.V.
