Human Resource Studies: People Management
In this program, you will focus on the performance and efficiency of organizations as well as the well-being of their employees. The Bachelor of Human Resources Studies: People Management explores the human side of business (people management). People, work, and management issues are approached from different disciplinary perspectives: psychology, sociology, economics, and management studies.
Human Resource Studies: People Management has an international orientation, with an emphasis on the European context. This is reflected in the choice and content of the cases that you will study during the courses. The program has strong links with large international companies and offers relevant interactions between academic approaches and real-world problems. You will be trained to take evidence-based management decisions.
- In the first year of your Bachelor's program, you will learn the basic concepts and ideas of psychology, sociology, economics, and management studies. At the end of the year, you will begin to apply these disciplinary perspectives to analyze issues related to work, organization, and people management.
- During the second year, you will learn how to combine disciplinary insights and how to apply these insights to real-world people management problems. You will also learn to formulate evidence-based management interventions.
- In the third year of the program, you will perform scientific research on a people management-related topic. You will be expected to use the theoretical knowledge you have acquired earlier in the program to conduct original scientific research. You will conclude the program with a Bachelor’s thesis.
Human Resource Studies: People Management has an international orientation, with an emphasis on the European context. This is reflected in the choice and content of the cases that you will study. The program has strong connections with large internationally operating companies and offers a relevant interaction between academic approaches and real-world problems. You will be trained to take evidence-based management decisions.
- Wypis ocen – jeśli wciąż się uczysz i dlatego nie masz jeszcze świadectwa ukończenia szkoły średniej, bardzo ważne jest załączenie wypisu. Szczegółowe informacje na temat sposobu wypełniania tego dokumentu oraz termin jego przesłania znajdziesz tutaj.
- Specjalny wypis ocen - na tą uczelnię wymagany jest dodatkowy wypis (w przypadku osób, które w momencie aplikacji nie mają świadectwa ukończenia liceum i matury). Aby uzyskać wypis (wraz z polskim tłumaczeniem, przygotowanym dla polskojęzycznych szkół) skontaktuj się z nami.
- Świadectwo dojrzałości i świadectwo ukończenia liceum – jeśli wciąż się uczysz w liceum, te dokumenty prześlesz uczelni dopiero wtedy, kiedy już je uzyskasz.
Przed aplikacją sprawdź wymagania bezpośrednio na stronie uczelni. W przypadku problemów ze znalezieniem szczegółowych, aktualnych wymagań, skontaktuj się z konsultantami Kastu.
Spełnienie wymagań w zakresie języka angielskiego można udokumentować w następujący sposób:
- IELTS - 6.0 (i nie mniej niż 5.5 z każdej z części)
- TOEFL – 80
Uwaga: niektóre kierunki na tej uczelni mają jeszcze wymagania dotyczące wyników poszczególnych części egzaminów językowych - jeśli nie masz pewności czy Twój wynik jest wystarczający na tą uczelnię, skontaktuj się z nami - napisz na który kierunek chcesz aplikować i załącz skan swojego certyfikatu.
- Matematyka musi być zdawana na maturze (może być na podstawie).
- Obowiązkowa procedura Matching Activities (po wysłaniu aplikacji), na którą składają się:
- List motywacyjny
- CV w języku angielskim.
A Bachelor’s degree in Human Resource Studies: People Management qualifies you for junior HR positions such as management trainee, junior policy advisor and recruiter. These positions can be found in various types of companies and agencies, including multinational corporations, hospitals, government, and small and medium-sized enterprises.
At a later stage in your career, you will grow into more strategic roles such as HR Manager, HR Specialist, consultant, senior policy advisor or researcher.
Subsequent Master’s programs in Human Resource Studies: People Management
Following your Bachelor's program, you can also continue towards a Master's degree. The curriculum choices and mobility window enable you to prepare for the Master’s program of your choice, such as:
- MSc in Human Resource Studies
- MSc in Health, Well-being and Society
- MSc in Organization Studies
- MSc in Organizing for Global Social Challenges
- MSc in Politics, Policy and Societal Development
- MSc in Sociology
- MSc in Data Science and Society
- MSc in Strategic Management
- LLM in Labour Law & Employment Relations
- Research Master in Social and Behavioral Sciences
- Research Master in Psychology: Individual Differences and Assessment
If you wish to continue with a Psychology Master’s program, you are required to take several Psychology courses (see the program website for the list of courses) or do an individual Pre-Master’s program:
- Work and Organizational Psychology
- Economic Psychology
- Cognitive Neuropsychology
- Positive Psychology and Well-being
